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2026年企业人力资源管理师一级综合考试重点试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在组织结构设计中，集权与分权的划分主要取决于（）。

3.岗位分析的核心成果是（）。

4.下列不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

5.人力资源供给预测中，内部供给预测方法不包括（）。

6.人力资源规划中，用于平衡人力资源需求与供给的机制是（）。

7.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是（）。

8.结构化面试的主要特点是（）。

9.下列不属于行为事件访谈（BEI）技术特点的是（）。

10.招聘广告设计的关键在于（）。

11.录用决策的核心原则是（）。

12.新员工入职引导的主要目的是（）。

13.培训需求分析最基础、最核心的方法是（）。

14.职业生涯管理的主要目的是（）。

15.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

16.下列不属于培训方法的是（）。

17.绩效管理中，将组织目标层层分解到个人层面的方法是（）。

18.关键绩效指标（KPI）设定的首要原则是（）。

19.绩效考核中，侧