实验-结构化面试.ppt

结构化面试;所谓结构化面试是指命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而也称标准化面试;结构化面试模型;2.结构化面试的特点;（2）考官规范化;（3）考场规范化;（4）考务规范化;（一）结构化面试的准备;评价要素;综合分析能力

一般定义

综合是在头脑中将事物的各个部分或种种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在管理者的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解、把握和事物矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

操作定义

对事物能从宏观方面进行总体考虑

对事物能从微观方面对其各个组成部分成分予以考虑

能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合;序号;考生编号;序号;（一）结构化面试的准备;结构化面试题本包括的主要内容;结构化面试通常的6种试题类别;题号：3

试题类别：智能性题目

测试要素：综合分析能力

以上为面试考官掌握，不向考生公布

题目：

一次，某学校的师生乘坐公交车，上车后，所有的座位都被本校学生抢占一空，面对站立一旁的教授，学生们却无一人让座。你是怎样看待这件事情的？

以下为面试考官掌握，不向考生公布

评分要点：

通过考生对问题的回答，观察考生能否对问题全面、客观地提出看法和分析，从而测查考生的综合分析能力。包括