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2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

1.2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包含以下哪项？

A.限定为男性或者规定男性优先

B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.要求女性求职者提供无犯罪记录证明

正确答案：D

答案解析：依据《妇女权益保障法》第四十三条，ABC均为明确禁止的招录性别歧视行为，D项属于用人单位可合理要求求职者提供的背景证明材料，无性别差异化要求的情况下不属于禁止范畴。

2.《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假多少天？

A.98；15

B.128；15

C.98；30

D.128；30

正确答案：A

答案解析：国家层面法定基础产假为98天，产前可休15天，各地在国家基础上额外增加的奖励产假不属于本规定明确的国家法定基础范畴。

3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假；怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？

A.15；42

B.30；42

C.15；30

D.30；60

正确答案：A

答案解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。

4.依据《妇女权益保障法》，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工