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多维视角下中国员工持股计划影响因素的深度剖析与策略研究

一、引言

1.1研究背景

员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，ESOP）作为一种企业激励机制，在全球范围内得到了广泛应用。它起源于20世纪50年代的美国，当时为了缓解贫富差距带来的社会矛盾，一些公司开始尝试让员工购买股票，雇员购买股票计划成为较为常见的一种新型所有制形式。到了20世纪50年代末至70年代初，“股票奖励计划”推动员工持股进一步发展，这一时期许多公司以股票形式作为补助给公司的经理和一些白领雇员，在蓝领和普通工人及其工会的要求下，更多公司将员工持股推广到普通员工。此