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企业中层干部选拔任用管理制度

第一章总则

为规范企业中层干部队伍建设，建立科学、公正、高效的选拔任用机制，确保将政治素质过硬、业务能力突出、群众基础扎实、勇于担当作为的优秀人才充实到中层管理岗位，为企业持续健康发展提供坚强的组织保障和人才支撑，特制定本制度。

本制度适用于企业所有中层管理岗位的选拔任用管理。中层干部是指在企业组织架构中，承担着承上启下、执行落实、团队管理、业务攻坚等重要职责的管理岗位人员。

选拔任用中层干部，必须坚持党管干部原则，确保正确的用人导向；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持群众公认、注重实绩；坚持公开、公平、公正、竞争、择优；坚持依法依规办事，严格按照规定的程序组织实施。

第二章选拔任用条件与资格

第一节基本条件

中层干部候选人应具备以下基本条件：

1.政治素质：拥护党的领导，认真学习贯彻相关理论和路线方针政策，具有较高的政治觉悟和思想境界，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。

2.职业道德：具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，忠诚于企业，恪尽职守，廉洁自律，作风正派，品行端正，能够自觉维护企业利益和形象。

3.业务能力：熟悉拟任岗位的专业知识和业务流程，具备较强的专业技能、组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力、开拓创新能力和解决复杂问题的能力。

4.团队管理：具有良好的团队领导和协作精神，善于调动团队成员的积极性和创造