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汇报人:2026

2026年01月11日

招聘经理

述职报告

CONTENTS

目录

01

招聘目标达成情况

02

团队建设成果

03

人才质量分析

04

未来招聘策略

招聘目标达成情况

01

目标设定与完成比例

年度招聘目标拆解

本季度设定技术岗招聘目标50人，含Java工程师20人、前端开发15人、测试工程师15人，明确各岗位到岗时间节点。

关键岗位完成情况

核心岗位中，Java工程师实际到岗18人，完成率90%；前端开发到岗14人，完成率93.3%，均超行业平均完成水平。

关键岗位招聘进度

技术研发岗招聘

本季度计划招聘5名Java工程师，已完成3名，均来自华为、腾讯等企业，剩余2名进入终面环节。

市场营销岗招聘

针对新媒体运营岗，通过Boss直聘筛选简历200+，组织线上面试15场，成功录用2名有3年以上短视频运营经验者。

招聘成本分析

招聘渠道成本对比

本季度通过智联招聘、BOSS直聘等渠道招聘，智联渠道人均成本800元，BOSS直聘人均成本650元，后者成本更低。

招聘效率成本分析

猎头招聘高管岗位，单个岗位平均耗时45天，成本2万元；内部推荐技术岗位，平均耗时15天，成本仅3000元。

招聘预算执行情况

本季度招聘预算50万元，实际支出45万元，节余5万元，主要因优化了校园招聘宣讲会场地费用。

团队建设成果

02

团队成员