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2026年女职工劳动保护特别规定及工会女职工委员会职责试题

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？

A.降低其工资标准继续工作

B.暂时中止劳动合同

C.调整其工作岗位或安排其他能够适应的劳动

D.要求其提前休假

2.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，且每日延长工作时间不得超过多少小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.《2026年女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在经期不得从事哪些工作？

A.高温作业

B.低温作业

C.井下作业

D.以上都是

4.女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪种类型的劳动？

A.产后恢复性劳动

B.对身体有一定影响的生产辅助性劳动

C.接触有毒有害物质的工作

D.体力劳动

5.女职工产假期间的生育津贴，由谁负责发放？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.妇幼保健机构

D.劳动保障部门

6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同时，需要遵循什么原则？

A.与劳动者协商一致

B.无需特殊程序

C.必须符合法律规定的情形

D.由工会批准

7.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工