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2025年《绩效管理》试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：B

解析：绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，是绩效管理的核心。通过绩效沟通，管理者和员工可以就目标设定、工作进展、问题解决等方面进行交流，确保双方对绩效目标和工作要求达成共识，及时解决工作中出现的问题，从而保证绩效管理的有效实施。

2.以下属于结果导向型的绩效考评方法是（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.行为观察法

答案：C

解析：目标管理法是以结果为导向的绩效考评方法。它强调员工与管理者共同制定明确的目标，然后根据目标的完成情况来评价员工的绩效。关键事件法、行为锚定等级评价法和行为观察法都属于行为导向型的绩效考评方法，侧重于对员工行为的观察和评价。

3.在绩效评估中，将员工按照绩效优劣顺序依次排列的方法是（）

A.交替排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.简单排序法

答案：D

解析：简单排序法是将员工按照绩效优劣顺序依次排列。交替排序法是先挑选出最好的和最差的员工，然后再从剩余员工中挑选出最好和最差的，依次类推。强制分布法是按照一定的比例将员工分配到不同的绩效等级中。配对比较法是将每个员工与其他员工进行逐一比较，然后根据比较结果进行排序。