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人力资源管理公平性评估

引言

人力资源管理是连接残疾人个体需求与社会劳动力供给的桥梁。机构作为劳动力蓄水池，其人力资源管理的有效性直接决定了辅助性就业的规模与质量。通过建立公平、透明、规范的选人用人机制，可以最大化地挖掘残疾群体的潜能，减少隐性失业，提升人力资源的整体配置效率，从而促进残障人士就业市场的健康发展。

机构应明确自身在辅助性就业体系中的定位，是作为主要就业渠道、补充渠道还是特殊安置平台。基于这一战略定位，人力资源管理工作需制定相应的差异化政策。例如，若机构定位为长期安置基地，则人力资源规划将侧重于建立完善的岗前培训体系、完善的职业支持服务以及长效的职业康复机制，建立残疾人