人力资源管理雇主品牌建设.docx

0

人力资源管理雇主品牌建设

说明

负责全行人力资源管理案例的总结提炼与最佳实践推广，对实施过程中的典型经验进行复盘与固化，形成可复制、可推广的管理范式，推动全行人力资源管理水平的整体提升。

统筹全行校园招聘与社会招聘的组织实施工作，制定年度招聘计划，建立需求预测-渠道开发-选拔评估-录用安置的全流程管理体系，统筹招聘预算、招聘渠道资源及面试考核流程，确保人才供给与业务发展节奏同步。

在追求业务发展的必须始终坚持合规经营与风险防控的原则，将合规管理贯穿于人力资源管理的始终。必须建立健全人力资源服务全流程的管理规范，从招聘、入职、培训、晋升、薪酬福利、离职等各个环节实施严格的管控。要加强对