2025年高校行政岗劳动争议笔试试题（附答案）.docxVIP

2025年高校行政岗劳动争议笔试试题（附答案）

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.纳入事业编制管理的高校行政岗工作人员与学校发生的下列人事争议中，属于法定受案范围的是（）

A.职称评审等级争议

B.解除人事关系争议

C.内部岗位调整争议

D.评优评先资格争议

2.某高校2025年公开招聘合同制行政岗工作人员，拟约定6个月试用期，根据《劳动合同法》规定，双方签订的固定期限劳动合同期限最低应为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.高校劳务派遣制行政岗工作人员享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，下列关于“同工同酬”的理解正确的是（）

A.仅指基本工资标准一致，绩效、津贴可根据用工性质差异化设置

B.指同等工作量下获得的劳动报酬一致，不包括福利、社保待遇

C.指同类岗位实行相同的劳动报酬分配办法，与身份编制无关

D.仅适用于全日制用工，非全日制劳务派遣人员不享受该权利

4.某高校安排行政岗工作人员王某参加教育部组织的专项行政能力提升培训，共支出培训费、差旅费合计3.6万元，双方约定服务期3年。王某服务满1年后主动提出离职，高校最多可主张的违约金金额为（）

A.0元

B.1.2万元

C.2.4万元

D.3.6万元

5.高校行政岗工作人员主张被拖欠劳