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智能简历筛选系统在校园招聘中的应用与偏差研究

第一章绪论

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景分析

当前，数字经济正深刻重塑人力资源市场格局。2023年我国高校毕业生规模达1158万人，再创历史新高，企业校园招聘面临前所未有的简历处理压力。

在此背景下，以自然语言处理和机器学习为核心的智能简历筛选系统应运而生，它们可替代人工完成初筛，实现“千人千面”的岗位匹配。

行业数据显示，头部招聘平台已普遍引入此类系统，其简历处理能力可达每日数十万份。

然而，效率的跃升伴随着隐忧。算法在快速归类人才的同时，是否也固化了既有偏见，成为学界与产业界共同聚焦的核心议题。

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