2026年人力资源师《劳动关系协调员》真题卷.docVIP

2026年人力资源师《劳动关系协调员》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者开始提供劳动的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.可操作性原则

5.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。这句话的正确表述是（）。

A.正确，因为劳动合同的主体发生了变化

B.错误，因为用人单位变更后需要重新签订劳动合同

C.正确，因为劳动合同的标的没有变化

D.错误，因为用人单位变更后需要通知劳动者