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组织支持感视角下组织公平感与组织承诺的内在关联探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的忠诚度和投入度。组织承诺作为衡量员工与组织之间心理联系强度的重要指标，对于企业的发展具有举足轻重的意义。高组织承诺的员工往往表现出更高的工作满意度、更低的离职意愿和更好的工作绩效，这些积极的员工行为有助于企业提升生产效率、增强团队稳定性以及促进创新发展。例如，海底捞以其独特的组织文化和关怀机制，使员工对企业产生了强烈的组织承诺，员工们积极工作，为顾客提供优质服务，从而助力海底捞在餐饮行业取得了显著的竞争优势。

组织公平感被认为是影响组织承诺的关键因素之一。员工