人力资源管理诚信自律要求.docx

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人力资源管理诚信自律要求

前言

（三十）提供专业化的人才发展支持。针对高层次管理人才，提供定制化的高端研修项目与管理咨询；针对基层员工，提供基础的技能提升与通识教育。建立人才发展档案，记录员工的成长轨迹，为后续的人才选拔与培养提供依据。

（二十五）建立畅通的申诉与救济渠道。为所有员工提供便捷、保密的申诉渠道，畅通员工对管理行为、绩效考核、薪酬调整等问题的诉求表达路径。对于经调查认定确实存在管理过错或侵权行为的，应依法予以纠正，并承担相应的法律责任。

（十八）实行严格的问责制与容错纠错机制。对于违反人力资源管理职业操守的行为，必须依法依规严肃追究相关人员责任，绝不姑息迁就。要科学界定因