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2026年事业单位援派期人员职称评聘政策测试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的职称评聘应当遵循什么原则？

A.绝对公平原则

B.综合评价原则

C.严格选拔原则

D.优先晋升原则

2.援派期人员在派出单位的工作经历，通常如何计算在职称评聘中的工龄？

A.全部不计入

B.按实际时间计入

C.按一半时间计入

D.由派出单位自行决定

3.若某地规定援派期人员返回原单位后，其援派期间发表的学术论文可否用于职称评聘？

A.完全不可用

B.仅限核心期刊论文可用

C.视具体政策而定

D.必须经过派出单位审核

4.援派期人员职称评聘的考核周期通常为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.若援派期人员在援派期间因工作表现突出获得市级以上表彰，是否可作为职称评聘的加分项？

A.完全不可作为加分项

B.仅省级以上表彰可加分

C.视具体政策而定

D.必须经过原单位认定

6.援派期人员职称评聘是否需要提交派出单位出具的业绩证明？

A.不需要

B.需要且必须

C.视具体岗位要求而定

D.由援派人员自行决定是否提交

7.若某省规定援派期人员返回原单位后，其职称晋升可适当优先考虑，这一政策属于什么性质？

A.强制性规定

B.鼓励性政策