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九江学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1.卫生人力资源管理的核心职能不包括（）。

A.人力资源规划B.人员招聘与配置C.绩效管理D.医疗器械采购

2.在卫生人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法B.时间序列分析C.德尔菲法D.成本效益分析

3.卫生组织中，以下哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素？（）

A.政策法规B.经济状况C.组织文化D.技术水平

4.绩效考核在卫生人力资源管理中的主要作用是（）。

A.提高员工收入B.优化组织结构C.激励员工行为D.降低运营成本

5.以下哪项不属于卫生人力资源管理的战略性工具？（）

A.人才盘点B.培训与发展C.员工满意度调查D.薪酬福利设计

6.卫生组织中，以下哪项属于非正式沟通渠道？（）

A.部门会议B.电子邮件C.小道消息D.内部公告

7.在卫生人力资源管理中，以下哪项不属于员工离职的主要原因？（）

A.工作压力B.薪酬待遇C.组织文化D.行业发展

8.卫生人力资源管理的核心目标不包括（）。

A.提高医疗服务质量B.优化人力资源配置C.降低运营成本D.增加组织收入

9.在卫生人力资源管理中，以下哪