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2025年高校聘用合同管理岗笔试题（附答案）

第一部分单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，高校与新进工作人员初次订立聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1B.2C.3D.5

2.高校与初次就业的工作人员订立3年以上期限聘用合同的，试用期最长为（）。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

3.下列选项中，不属于高校聘用合同必备条款的是（）。

A.聘用合同期限B.岗位名称及岗位职责C.服务期违约金D.工资福利和社会保险待遇

4.高校工作人员出现下列哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同？（）

A.年度考核不合格B.连续旷工12个工作日C.1年内累计旷工35个工作日D.因私出国逾期未归7个工作日

5.高校工作人员连续两年年度考核不合格，聘用单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.7B.15C.30D.60

6.高校工作人员提前（）日书面通知聘用单位，可以解除聘用合同，双方另有约定的除外。

A.3B.15C.30D.60

7.工作人员在高校连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，高校应当与其订立。

A.10，10B.10，5C.15，10D.15，5

8.人事争议仲裁的时效期间为（）