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绩效管理考试试题及详细答案.docx

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    绩效管理考试试题及详细答案

    一、单项选择题（每题3分，共15分）

    1.绩效管理的核心目的是（）

    A.考核员工绩效，进行奖惩B.提升员工能力，实现组织目标C.规范员工行为，加强管理D.统计员工业绩，完善档案

    2.下列哪种绩效考评方法，更适合对基层操作岗位员工的工作效率进行评价（）

    A.平衡计分卡B.关键绩效指标（KPI）C.行为锚定评价法（BARS）D.目标管理法（MBO）

    3.绩效计划的制定主体是（）

    A.人力资源部门单独制定B.管理者单独制定C.员工单独制定D.管理者与员工共同制定

    4.绩效反馈的核心是（）

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