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人力资源外包协议2026年用工合规咨询合同三篇

篇一

甲方（用人单位）：____________________

乙方（人力资源服务机构）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将部分或全部人力资源服务业务外包给乙方，乙方提供用工合规咨询服务的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、协议标的

1.1甲方将以下人力资源服务业务外包给乙方：

-人员招聘与配置

-员工培训与发展

-员工关系管理

-工资福利管理

-社会保险及住房公积金缴纳

-其他与人力资源管理相关的事宜

1.2乙方负责为甲方提供用工合规咨询服务，确保甲方的人力资源管理活动符合国家法律法规的要求。

二、服务内容

2.1乙方应按照甲方的要求，及时提供以下服务：

-招聘过程中的合规性咨询

-员工培训计划的制定与实施

-员工关系管理的合规性指导

-工资福利政策的合规性审核

-社会保险及住房公积金缴纳的合规性咨询

-其他人力资源管理相关事项的合规性咨询

2.2乙方应定期对甲方的人力资源管理活动进行合规性评估，并向甲方提交评估报告。

三、服务期限

3.1本协议的有效期为自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

3.