2026年女职工权益保护专项集体合同知识题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年女职工权益保护专项集体合同知识题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据某省《女职工劳动保护特别规定实施细则》，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，原则上不低于本人在（）的工资标准。

A.孕期前12个月

B.孕期前6个月

C.产假前3个月

D.产假后3个月

2.某纺织厂女职工在月经期间被安排从事高处作业，该行为违反了《女职工劳动保护特别规定》中的（）条款。

A.工作场所卫生保护

B.不得安排禁忌劳动

C.定期健康检查

D.工作时长限制

3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）工作。

A.体力劳动

B.接触有毒有害物质

C.井下作业

D.立姿作业

4.某直辖市规定，女职工生育后享受（）产假，其中产前可以休假15天。

A.98天

B.90天

C.128天

D.112天

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）解除劳动合同。

A.经济性裁员

B.绩效考核不合格

C.辞退

D.调整岗位

6.某公司女职工因怀孕被调岗至更轻松的岗位，但工资降低30%，该行为违反了《劳动合同法》的（）原则。

A.平等自愿

B.诚实信用

C.隐私保护

D.同工同酬

7.女职工在哺乳期内，用人单位应提供（）哺乳场所。

A.休息室

B.卫生间

C.奶房