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(新)学校“吃空饷”专项治理工作实施方案(3篇)

第一篇

为深入贯彻落实《教育部关于进一步加强和规范教育系统事业单位人员管理的通知》《XX省机关事业单位“吃空饷”专项治理工作方案》等文件精神，强化新学校人员编制与薪酬管理的规范性，严肃查处各类“吃空饷”行为，维护教育资源的合理配置和系统风清气正的工作环境，结合我校刚成立、人员结构较新、管理机制尚在完善的实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦新学校在人员入职、考勤、薪酬发放等环节可能存在的管理漏洞，通过全面排查、严肃整改、建章立制，构建“源头防控、过程监管、事后问责”的全链条治理体系，确保学校人员管理合法合规、高效透明。

二、工作目标

1.底数清：在1个月内完成全校所有列支薪酬人员的信息核查，精准掌握编制状态、在岗情况、薪酬发放等核心数据，形成《学校人员管理底数台账》。

2.问题明：全面排查各类“吃空饷”行为，建立问题清单，做到件件有核实、事事有记录。

3.整改实：对查实的问题，在2个月内完成整改，追缴违规资金，对相关责任人严肃问责。

4.机制全：建立健全人员考勤、薪酬发放、编制动态管理等规章制度，形成长效监管机制，从源头上杜绝“吃空饷”现象。

三、治理范围

我校所有在编教职工、合同制教职工、临时聘用人员（含代课教师