人力资源管理组织架构.docx

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人力资源管理组织架构

说明

人力资源管理总则强调坚持战略导向与需求导向相结合的原则。公司人力资源战略的制定必须以公司的长远发展目标为基础，紧密结合鞋业制造行业特有的生产节奏、技术迭代及市场响应速度需求。在制定具体人力资源规划时，需充分考量鞋业生产业务对高素质技术工人、熟练工以及具备管理潜质的复合型人才的需求规律。

为了实现人力资源管理的精细化与专业化，公司在组织架构中设立了功能专业化分工体系。招聘与配置专业组专注于人才寻访、入职管理及岗位匹配，利用多渠道信息源构建人才供应链，确保人才供需的精准对接；培训与发展专业组负责课程体系开发、培训方案设计、效果评估及能力认证，致力于提升组织整体