2026年国企劳动合同监督知识题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年国企劳动合同监督知识题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某国有企业员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应如何操作？

A.仅需提前3天通知张某

B.无需提前通知，直接解除

C.提前30天书面通知张某或支付代通知金

D.提前15天通知张某

2.某国企员工李某因工负伤，经鉴定为伤残7级。企业按规定支付了工伤待遇，但李某要求企业签订《伤残职工劳动关系解除协议书》。以下哪项说法最符合法律要求？

A.企业必须签订，否则可能被认定为违法解除

B.企业可拒绝签订，只需保障其工伤待遇

C.必须经过劳动仲裁才能签订协议

D.企业应协商签订，但无法律强制性

3.某央企员工王某因公司结构调整被“待岗”处理，期间企业未支付任何工资。王某可主张的维权途径包括：

A.要求企业支付待岗期间的工资

B.申请劳动仲裁要求恢复劳动关系

C.双方协商解除合同并支付经济补偿

D.以上均正确

4.某地方国企员工赵某怀孕后被企业解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，企业解除行为的合法性取决于：

A.是否经过公司管理层批准

B.是否符合企业内部规章制度

C.是否违反孕期保护规定

D.是否提前30天通知

5.某国企员工钱某因个人原因长期请病假，企业以“旷工”为由解除合同。以下