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2026广东茂名人才集团有限公司招聘4人考试备考题库及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在上班期间擅自离开工作岗位，到附近的网吧玩游戏，导致公司客户投诉。公司根据规章制度给予张某警告处分。张某不服，认为公司处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、支持张某的申请，撤销公司的警告处分

B、驳回张某的申请，因为公司有自主管理权

C、要求公司提供张某擅自离岗的具体证据，再决定是否支持处罚

D、支持公司的警告处分，但要求公司对张某进行批评教育

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。在仲裁过程中，仲裁委员会应当全面审查争议事实和证据，包括用人单位的规章制度是否合法、劳动者是否存在违纪行为等。题干中，张某是否擅自离岗需要公司提供具体证据，如监控录像、同事证言等。若证据不足，仲裁委员会可能不支持公司的处罚决定。A项错误，仲裁委员会不能直接支持张某的申请，需审查证据。B项错误，公司虽有权自主管理，但