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2026年汽车销售顾问绩效考核方案详解

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据方案，2026年汽车销售顾问绩效考核的核心指标不包括以下哪一项？

A.销售额达成率

B.客户满意度

C.新车交付及时性

D.社交媒体粉丝数量

2.2026年，某品牌汽车销售顾问的月度销售目标设定为15台，若实际完成18台，其销售额达成率为多少？

A.90%

B.100%

C.120%

D.150%

3.方案中提到，客户满意度评分低于多少分时，销售顾问可能面临绩效扣分？

A.3分

B.4分

C.5分

D.6分

4.若某销售顾问在2026年第一季度累计获得5次客户表扬，其绩效加分项中“客户口碑”得分应为多少？

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

5.根据方案，销售顾问在培训中的出勤率低于多少时，将直接影响绩效评级？

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

6.方案中规定，若销售顾问在一个月内未完成任何新车销售，其基础绩效得分为多少？

A.0分

B.50分

C.60分

D.70分

7.某销售顾问在2026年通过旧车置换促成10台新车销售，其置换业绩占比应如何计算？

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

8.方案中提到，若销售顾问因个人原因导致客户投诉