人力资源管理岗位体系优化.docx

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人力资源管理岗位体系优化

说明

本战略体系首先确立了政策性银行人力资源发展的根本遵循，即必须紧密围绕国家宏观经济发展战略与金融体制改革的整体部署，将人力资源战略置于国家重大决策部署的框架下进行动态规划。政策性银行作为国家金融体系的四梁八柱，其人力资源战略的核心在于贯彻服务国家战略、强化风险防控、提升服务效能的总体要求。战略体系在构建上坚持党管人才原则，将党的意志融入人才选拔、培养与评价的全过程，确保人才队伍的政治素质过硬，能够准确承接国家转贷、再贴现、中期借贷便利等政策性金融业务的特殊需求。该体系强调服务实体经济的主责主业，明确人力资源资源配置必须向科技创新、绿色发展、乡村振兴等重点