高潜人才的持续激励与发展策略方案.docx

研究报告

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高潜人才的持续激励与发展策略方案

一、高潜人才识别与评估

1.1识别标准与模型建立

(1)在高潜人才的识别过程中，企业需建立一套科学合理的识别标准，以确保选拔出的候选人具备高成长潜力。这一标准通常包括多个维度，如个人能力、潜力、价值观、学习能力和适应性等。例如，根据某知名企业的研究，高潜人才在个人能力方面应具备优秀的沟通能力、解决问题的能力和团队合作精神；在潜力方面，应展现出较强的学习能力和创新意识；在价值观方面，应与企业的核心价值观保持一致；在学习能力方面，应具备快速适应新环境和新技术的能力；在适应性方面，应能够灵活应对各种工作挑战。

(2)为