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人力资源师理论考试真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与选拔

D.组织结构设计

4.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）

A.培训计划

B.绩效考核表

C.薪酬制度

D.员工手册

5.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工福利

B.提升员工工作技能

C.增加企业成本

D.减少员工离职率

6.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.在组织设计中，集权式管理的特点是（）

A.权力分散

B.决策权集中在高层管理者

C.员工自主权大

D.民主决策

8.以下哪项不属于人力