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外派管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范公司外派人员管理，保障外派工作的顺利开展，明确外派人员的权利与义务，充分调动外派人员的工作积极性，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规及公司人力资源管理基本政策制定。

（二）适用范围

本制度适用于公司正式员工因工作需要，被派遣至公司所属分公司、子公司、合资公司、项目合作方或其他关联单位（以下统称“派驻单位”）进行中长期（一般指三个月及以上）工作的人员。短期出差人员管理参照公司《差旅费管理制度》执行。

（三）基本原则

1.战略导向，按需选派：外派工作应紧密围绕公司发展战略和业务需求，坚持因事设岗、以岗选人。

2.公开公正，择优录用：选派过程应遵循公平、公正、公开原则，选拔具备相应能力、经验和职业素养的优秀人才。

3.以人为本，保障权益：充分考虑外派人员的实际困难，提供必要的支持与保障，维护其合法权益。

4.责权利对等，注重实效：明确外派人员的工作职责、目标任务及相应的考核与激励机制，确保外派工作取得实效。

二、外派人员的选派与审批

（一）外派需求的提出

各部门或业务单元因工作需要派遣人员时，应提前填写《外派人员需求申请表》，说明外派事由、派驻地点、岗位名称、工作内容、所需人数、外派期限、任职要求等，报人力资源部审核。

（二）选派条件与标准

1.基本条件：

*遵守国家法律法规及公司各项