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环卫保洁管理人员工作作风自查报告

近期结合环卫系统作风建设专项活动要求，对照“严、真、细、实、快”标准，通过一线走访、员工座谈、问题倒查等方式，对个人工作作风进行全面自查，现将具体问题、原因及改进方向梳理如下：

一、存在的突出问题

1.责任落实存在“中梗阻”现象。在推进重点任务时，存在重部署轻跟踪的倾向。例如今年3月部署的“春季环境整治”行动中，虽制定了分片包干方案，但后续仅通过微信群通报进度，未实地核查整改效果，导致2处城乡结合部卫生死角直至4月市级复查时仍未彻底清理。对网格管理员的日常考核偏重于出勤记录，对作业质量的抽查频次不足（每月仅1-2次），且抽查点位集中在主干道，背街小巷、城中村等薄弱区域覆盖不到位，导致部分区域“整治-反弹-再整治”循环。

2.一线调研浮于表面。今年1-5月累计下基层23次，但其中15次为陪同上级检查或参与集中整治，真正以“蹲点”形式深入一线的仅3次。与一线保洁员交流时，多围绕“任务完成情况”提问，对“工具是否称手”“作业时间是否合理”等实际困难关注不够。如4月有员工反映部分区域垃圾桶摆放过密（50米内3个桶）导致收运重复劳动，但未及时协调清运部门调整，直至6月因收运效率问题被投诉后才介入处理。

3.创新意识不足，解决问题依赖传统路径。面对垃圾分类推进中的新挑战（如混投率高、督导员不足），更多沿用“增加检查频次”“加大处罚力度”等手段，对“如何通过宣传