2025年民航航空运输人力资源手册.docx

2025年民航航空运输人力资源手册

第1章总则与战略部署

1.1民航人力资源战略规划

战略基石是构建“双碳”目标下的绿色航空人才生态，需将碳排放强度控制在2025年较上年下降15%的硬性指标内，通过引入碳积分机制，激励员工参与减碳行动，打造零碳机场与零碳航线示范工程。确立“人效驱动”核心逻辑，依据行业人均效能基准线，将全员劳动生产率提升至3.5万元/人，并建立基于人效的动态薪酬调整模型，确保高绩效人才获得超额激励。

实施“数字孪生”人才画像技术，利用大数据与算法，对飞行员、机务及地勤人员建立全生命周期能力模型，实现从“经验主义”向“数据驱动决策”的转型，确保人才配