个性特质与职场表现分析.pptxVIP

第二章个体特征与工作第1页

目录第一节人口统计特征与工作 一、年纪对工作的影响 二、性别对工作的影响三、种族和族群对工作的影响四、任职时间对工作的影响 第二节人格与工作 一、什么是人格 二、人格对工作行为的预测作用 2第2页

目录3第三节能力与工作 一、能力的含义 二、智力的结构及测量 三、特殊能力及测量 四、创造力及其测量 五、体质能力 第3页

第一节人口统计特征与工作第4页

第一节人口统计特征与工作一、年纪研究集中于年纪与离职倾向、缺勤率、生产率二、性别男性与女性之间没有什么主要的差别会影响到工作绩效三、种族和族群关注种族与甄选决议、绩效评估、薪酬、工作场所歧视等雇佣成果的关系四、任职时间任职时间对工作存在着影响5第5页

第二节人格与工作第6页

一、什么是人格7（一）人格含义的变迁 （二）组织行为学对人格的界定 人格是一种人在遗传素质的基础上，通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的、独特的心理行为模式。第7页

一、什么是人格8（三）人格与气质、性格、个性等概念的关系1.气质气质是指一种人天生的、体现在心理活动的动力方面的典型的、稳定的心理差别和特征。2.性格性格是人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。3.认知风格认知风格也叫做认知方式，是指人们偏爱使用的信息加工方式。第8页

一、什么是人格9（四）人格的决定原因人格是遗传和环境原因的产