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2026年公共部门绩效管理题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.我国公共部门绩效管理中，强调“以人民为中心”的核心理念，其根本目的是什么？

A.提高行政效率

B.增强政府公信力

C.控制行政成本

D.优化资源配置

2.在绩效管理中，用于衡量工作成果与目标一致性的工具是？

A.关键绩效指标（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度评估

D.绩效日志

3.我国地方政府绩效评估中，哪项指标通常不被纳入核心考核范围？

A.财政收支平衡率

B.市民满意度

C.项目审批效率

D.环境污染治理率

4.公共部门绩效管理中的“SMART”原则，不包括以下哪项要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

5.当绩效管理结果用于改进员工能力时，应侧重于？

A.经济激励

B.职业发展

C.监管处罚

D.资源分配

6.我国公务员绩效考核中，年度考核结果分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

7.绩效管理中，最容易受到主观因素干扰的评估方法是？

A.目标管理法（MBO）

B.关键事件法

C.行为锚定评分法（BARS）

D.框架矩阵法

8.我国事业单位绩效