(2025年)女职工权益保护知识竞赛库含答案.docxVIP

(2025年)女职工权益保护知识竞赛库含答案

一、单选题（共20题）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.企业生产需要

答案：B

2.某女职工怀孕满4个月流产，根据规定可享受（）天产假。

A.15

B.30

C.42

D.60

答案：C

3.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，在招录（聘）过程中歧视妇女的，由（）责令改正；拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动保障行政部门

B.市场监督管理部门

C.妇女联合会

D.人民法院

答案：A

4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C

5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。

A.1；1

B.2；1

C.1；2

D.2；2

答案：A

6.根据《反家