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跨国企业人力资源管理与国际化战略手册

1.第一章跨国企业人力资源管理概述

1.1跨国企业人力资源管理的概念与特点

1.2国际化战略对人力资源管理的影响

1.3跨国企业人力资源管理的挑战与机遇

1.4人力资源管理与企业战略的整合

2.第二章国际化组织结构与人力资源配置

2.1国际化组织结构的类型与选择

2.2国际化组织中的人力资源配置原则

2.3国际化组织中的人力资源管理流程

2.4国际化组织中的人力资源政策与文化适应

3.第三章国际化人才管理与招聘策略

3.1国际化人才的选拔与评估标准

3.2国际化招聘的策略与方法

3.3国际化人才的培训与发展体系

3.4国际化人才的保留与激励机制

4.第四章国际化薪酬与福利管理

4.1国际化薪酬体系的设计与实施

4.2国际化薪酬结构的比较与选择

4.3国际化福利管理的策略与实践

4.4国际化薪酬与绩效考核的结合

5.第五章国际化绩效管理与激励机制

5.1国际化绩效管理的理论与方法

5.2国际化绩效考核的实施与评估

5.3国际化激励机制的设计与应用

5.4国际化绩效管理中的文化差异与应对

6.第六章国际化职业发展与员工关系管理

6.1国际化职业发展路径的设计与实施

6.2国际