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2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳务派遣人员在用工单位工作期间，因工负伤被确认丧失劳动能力的，应（）。**

A.由用工单位直接支付伤残补助金

B.由劳务派遣单位依法申请工伤认定

C.由劳动者自行承担医疗费用

D.由劳务派遣单位与用工单位协商赔偿

2、劳务派遣协议中，必须明确约定的内容包括（）。**

A.派遣岗位的工作内容和报酬

B.劳动者的社保缴费基数

C.劳动者的职业技能培训费用

D.劳动者的年终奖金分配比例

3、以下情形中，用人单位可以解除劳务派遣人员劳动合同的是（）。**

A.劳动者患病在医疗期内

B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力

4、劳务派遣人员与用工单位约定的竞业限制期限，最长不得超过（）。**

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的书面劳动合同。**

A.无固定期限

B.三年以上固定期限

C.两年以上固定期限

D.一年以上固定期限

6、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其加班工资应由（）支付。**

A.劳务派遣单位

B.用