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合规用人公平招聘承诺书[7篇]

合规用人公平招聘承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本规范

1.1本单位为保障__________工作的公平、公正、公开，依据《_________劳动法》《_________就业促进法》等相关法律法规，结合工作实际，制定本专项承诺书。

1.2承诺书内容涉及招聘全过程，包括岗位发布、简历筛选、面试评估、录用公示等环节，均遵循合法合规原则。

1.3单位及其工作人员承诺在招聘过程中，不得实施任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾状况等。

二、核心准则

2.1岗位设置与职责界定

单位承诺在招聘前明确岗位职责、任职资格及薪酬标准，保证岗位要求与工作性质直接相关，避免设置任何与工作无关的歧视性条件。

2.2招聘信息发布规范

所有招聘信息通过合法合规渠道发布，内容真实准确，不得包含任何诱导性、歧视性或误导性表述。招聘广告中明确“同等条件下优先考虑残疾人士”“不限定性别”等平等就业表述。

2.3筛选与评估标准统一

单位承诺建立客观、量化的简历筛选标准，对符合条件的候选人进行统一评估，评估维度包括专业技能、工作经验、综合素质等，并记录评估依据。

2.4面试与录用程序透明

面试环节设置不少于两名面试