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法务人员履职考核情况自查报告

第一章履职考核自查背景与目的

1.1背景

2023年7月，集团法务中心依据《××集团法务人员履职考核办法（2022修订）》启动年度履职考核。考核结果与职级晋升、绩效奖金、续签劳动合同直接挂钩。本人作为集团法务中心合规管理部高级法务经理，对照考核指标，对2022年7月1日至2023年6月30日期间的全部工作逐项自查，旨在发现短板、固化经验、形成可复制的改进方案。

1.2目的

（1）验证本人是否达到“优秀”等级（≥90分）；

（2）识别失分点并制定90天整改计划；

（3）输出一套“自查—整改—复核”闭环模板，供中心内部推广。

第二章考核指标与评分规则

2.1