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2026年人力资源新手劳动合同法应用考试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某公司于2026年3月1日与员工小张签订劳动合同，合同期限为3年。根据《劳动合同法》，该公司最迟应在何时为小张缴纳社会保险费？

A.3月1日

B.3月15日

C.3月31日

D.4月1日

2.员工小李在甲公司工作满1年，但合同未约定试用期。根据法律规定，甲公司若需设定试用期，最长时间为多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.乙公司因经营需要，需裁员20人。根据《劳动合同法》，乙公司应优先留用哪些人员？

A.近期表现较差的员工

B.学历较高的员工

C.近期怀孕或哺乳期女职工

D.年资较长的员工

4.员工小王在丙公司工作，月工资为5000元。若公司未依法支付经济补偿，小王可要求公司支付多少倍的赔偿金？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

5.丁公司与员工小刘约定，试用期工资为转正后工资的80%。根据法律规定，试用期工资最低标准为转正后工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.员工小陈因严重违纪被公司解除劳动合同。根据法律规定，公司需向小陈说明解除合同的依据，并在多少日内将书面通知送达小陈？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.