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劳务派遣工参与用工单位民主管理的权利边界

一、引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在我国劳动力市场中占据重要地位。派遣工群体规模庞大，其权益保障问题日益引发社会关注，其中参与用工单位民主管理的权利边界尤为关键。民主管理是劳动者实现自身权益、参与企业治理的重要途径，对构建和谐劳动关系、提升企业治理效能具有基础性作用（刘文军，2019）。然而，劳务派遣工因其特殊的“雇佣分离”属性（即劳动关系在派遣机构，实际劳动在用工单位），在参与用工单位民主管理时面临身份模糊、权利受限、路径不畅等现实困境。厘清其权利边界，既涉及法律适用的精准性，也关乎劳动公平与社会正义的实现。本文将从法理基础、现实困境、权利内容