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2026年职工法律援助律师面试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某职工在劳动合同中约定了“竞业限制条款”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该条款的效力如何？

A.无效

B.有效，但需支付补偿

C.有效，但仅限用人单位可主张

D.无法律效力

2.职工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”，此时工伤保险待遇应如何计算？

A.按全额伤残津贴支付

B.按原工资的70%支付

C.按鉴定比例乘以原工资支付

D.由用人单位自行决定

3.某企业因经营不善决定裁员，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，下列哪项情形可不支付经济补偿？

A.用人单位破产重整裁减人员

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.职工患病或非因工负伤解除合同

D.用人单位提出，职工同意解除合同

4.职工在工作中因工遭受“职业病”，申请工伤认定时，应向哪个部门提交申请？

A.用人单位所在地社保局

B.职工户籍所在地劳动仲裁委

C.用人单位注册地工伤保险机构

D.职工工作地人社局

5.某职工在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿？

A.需支付

B.无需支付

C.按半额支付

D.由双方协商决定

6.职工在用人单位连续工作满15年，且距法