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人力资源管理师二级专业能力机考试题及答案

说明：本试卷共80题，满分100分，答题时间180分钟，答案附于试卷末尾。

一、人力资源战略规划（共20题）

1.下列关于人力资源战略与企业总体战略关系的说法，错误的是（）

A.人力资源战略应服从于企业总体战略B.人力资源战略是企业总体战略的核心组成部分C.企业总体战略的实施依赖人力资源战略的支撑D.人力资源战略与企业总体战略相互独立，互不影响

2.企业采用成本领先战略时，对应的人力资源战略重点是（）

A.提升员工创新能力B.控制人力资源成本，提高运营效率C.培养员工个性化技能D.建立灵活的人才配置机制

3.人力资源战略规划的核心环节是（）

A.人力资源供需预测B.人力资源战略目标设定C.人力资源策略制定D.人力资源规划实施与评估

4.下列选项中，不属于人力资源战略规划外部环境分析内容的是（）

A.宏观经济形势B.行业竞争格局C.企业组织架构D.劳动力市场供求状况

5.企业在进行人力资源需求预测时，若采用德尔菲法，其核心特点是（）

A.公开讨论，集体决策B.匿名性、多轮反馈C.基于历史数据的定量分析D.凭借管理者个人经验判断

6.人力资源供给预测中，马尔可夫模型的适用前提是（）

A.人员流动