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2026年人力资源管理师绩效管理考核试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效管理中，最能体现“结果导向”原则的评价方法是（）。

A.行为锚定等级评价法??B.关键绩效指标法??C.360度反馈法??D.强制分布法

答案：B

2.下列关于KPI与OKR区别的描述，正确的是（）。

A.KPI强调“自上而下”分解，OKR强调“自下而上”共创??B.KPI与OKR都必须量化??C.KPI与OKR均不与薪酬挂钩??D.KPI周期固定为季度，OKR周期固定为年度

答案：A

3.某企业采用强制分布法，将员工绩效分为A、B、C、D四档，比例分别为10%、20%、60%、10%。若部门有80人，则C档人数应为（）。

A.8??B.16??C.48??D.8

答案：C

4.绩效辅导的最佳时点应在（）。

A.绩效计划签订前??B.绩效评估结束后??C.绩效监控过程中??D.绩效反馈面谈当天

答案：C

5.在绩效反馈面谈中，管理者首先应（）。

A.指出员工不足??B.让员工自评??C.直接给出评级??D.宣布奖金方案

答案：B

6.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）。

A.财务??B.客户??C.内部流程??D.竞争对手

答案：D

7.下列属于“行为型”绩效