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中国广电福建地区2026秋招人力岗位专业追问清单及参考回答

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.福建省广播电视局的人力资源管理工作中，特别需要关注的核心问题是？

A.外地员工的比例控制

B.省级媒体与地方台的人力协同

C.编制内外的用工平衡

D.高管薪酬的保密性

参考答案：B

解析：福建省广电系统存在省级总台与地方台（如福州、厦门等地）的层级差异，人力协同是关键，需解决跨层级、跨区域的用人协调问题。

2.福建省某县级融媒体中心招聘时，优先考虑具备哪些背景的应聘者？

A.985高校新闻学硕士

B.本地电视台3年工作经验者

C.国外媒体实习经历者

D.熟悉短视频编导者

参考答案：B

解析：县级融媒体中心更注重本地化运营能力，本地台经验者更了解区域受众需求。

3.福建省广电集团在绩效考核中，对编外人员通常采用哪种方式？

A.年度普调+奖金

B.项目制分红

C.绩效阶梯式薪酬

D.比照体制内标准

参考答案：C

解析：编外人员多采用市场化绩效考核，阶梯式薪酬更符合市场导向。

4.福建省广电系统在员工培训中，最常开展的是哪种类型？

A.职业资格认证培训

B.新媒体技术应用培训

C.管理层领导力培训

D.法律法规合规培训

参考答案：B

解析：福建广电新媒体发展迅速，需大量培训以适应短视频