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第章战略选择

第26讲人力资源战略

：人力资源战略

（一）人力资源规划（★）

1.企业人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务计划两个层次。

（1）人力资源总体规划是指在计划期内人力的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。

（2）人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、计划、工资计划、保

险福利计划、关系计划、退休计划，等等。

2.人力资源供需平衡策略

人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡

（1）针对供给和需求总量结构不匹情况应当采取的措施：

①进行人员的重新配置；

②对现有人员进行有针对性的专门培训；

③进行人员的置换。

（2）针对供给大于求情况应当采取的措施：

①增加需求；

②永久性地裁员或者辞退员工；

③鼓励员工提前退休