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2026年女职工劳动保护特别规定题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期期间，用人单位不得安排从事何种工作？

A.低温作业

B.高温作业

C.井下作业

D.间歇性负重劳动

2.女职工在哺乳期内，用人单位每月可安排其多长时间的女婴照料时间？

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

3.从事井下作业的女职工，其孕期检查频率有何特殊要求？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

4.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位应如何支付工资？

A.按基本工资支付

B.按不低于当地最低工资标准支付

C.按不低于本人原工资80%支付

D.免费休假

5.女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位单方面解除劳动合同是否合法？

A.合法，只要符合法定程序

B.不合法，除非女职工同意

C.不合法，除非经劳动仲裁批准

D.不合法，除非用人单位提供经济补偿

6.女职工在孕期检查期间，用人单位应如何安排？

A.强制请假

B.安排调岗或减少工作量

C.保证其正常工作时间并给予适当休息

D.由女职工自行安排

7.从事高强度体力劳动的女职工，其孕期是否可以继续工作？

A.可以，但需降低强度

B.不可