2026年劳动法律法规常识自测题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动法律法规常识自测题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某互联网公司在2026年推行“996”工作制，员工小王认为其违反了《劳动法》规定，可以向以下哪个机构投诉？

A.县级人力资源和社会保障局

B.市级总工会

C.乡镇劳动保障监察大队

D.行业协会

答案：C

解析：《劳动法》第38条规定用人单位违反本法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；劳动者可以依法向劳动行政部门投诉。乡镇劳动保障监察大队负责基层劳动监察，小王应向其投诉。

2.某外企在中国设立分支机构，其劳动合同由总公司统一制定，但未根据中国法律进行本地化调整。该合同在以下哪种情况下可能被认定为无效？

A.未明确试用期期限

B.规定员工需接受指纹打卡监控

C.免除劳动者法定经济补偿金责任

D.未约定加班费标准

答案：C

解析：《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。免除劳动者法定经济补偿金责任属于法律禁止的条款。

3.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未按《劳动合同法》规定支付经济补偿。该协议在以下哪种情况下仍可能部分有效？

A.竞业限制范围覆盖全国

B.仅约定离职后2年内禁止从事同行业工作

C.仅涉及公司核心技术配方

D.未明确违约金数额

答案：C

解析：《劳动合同法》第24