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2025年企业人力资源管理师主管竞选考核试卷及答案.docx

2025年企业人力资源管理师主管竞选考核试卷及答案.docx

    2025年企业人力资源管理师主管竞选考核试卷及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.2024年修订的《劳动合同法实施条例》新增规定：企业与劳动者约定服务期时，若劳动者因企业未依法缴纳社保提出解除合同，服务期约定（）。

    A.仍然有效B.自动失效C.需双方协商变更D.由劳动仲裁机构裁决

    2.某制造企业推行数字化转型，需将传统生产岗与AI操作岗进行能力融合。人力资源部门在设计岗位胜任力模型时，核心应增加的维度是（）。

    A.机械操作熟练度B.数据敏感度与算法理解C.团队协作频率D.安全生产知识

    3.某互联网公司2025年Q1核心技术团队离职

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