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2026重庆师范大学考核招聘事业单位人员68人（第一批）考试备考试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位对劳动者进行罚款时，必须符合法定条件和程序。本案中，公司罚款金额是否合法的关键在于是否符合法定条件和程序。如果公司制定的规章制度不合法，或者罚款程序不合规，则罚款行为可能被认定为无效。张某的仲裁请求可能会基于以下哪种理由得到支持？()

A、公司规章制度不合法

B、罚款程序不合规

C、张某主观上存在过错

D、设备损坏是意外事件

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条，用人单位违反劳动法律、法规规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司对张某进行罚款，必须依据合法的规章制度，并遵循合法的罚款程序。如果罚款程序不合规，例如未经过工会或职工代表大会的讨论，或者未按照法定程序进行，则罚款行为可能被认定为无效。A项错误，公司规章制度不合法可能导致罚款无效，但本案中争议焦点在于罚款程序是否合规。C项错误，张某主观上存在过错不能成为罚款合法的理由。D项错误，设备损坏是